AMS-järjestelmä, kuitenkin, johtuu poistetaan vuonna
Kolmikantainen EU: n virasto, joka tarjoaa tietoa auttaa kehittämään parempia sosiaali, työllisyys-ja työhön liittyviä politiikkoja kolmikantainen EU: n virasto, joka tarjoaa tietoa auttaa kehittämään parempia sosiaali, työllisyys-ja työhön liittyviä politiikkoja hallintoneuvostojen Orkla ASA päätti vuonna tarjota Orkla osakkeiden kaksikymmentä alennus kaikki yhtiön työntekijät Norjassa ja sen tytäryhtiöt Tanskassa, Suomessa ja Ruotsissa - yhteensä, ihmistä
Orkla on yksi suurimmista pörssiyhtiöiden Norjassa, jossa ydin yritysten merkkituotteiden kulutustavaroita, kemikaaleja ja taloudellisia investointeja.
Tarkoituksena jakaa järjestelmä on antaa työntekijöiden osuuden yhtiöstä, jotta heille voidaan tarjota kannustimia pitkän tähtäimen edun käynnissä yritys. Orkla tavoitteena on jatkaa tätä ohjelmaa tulevina vuosina. Osallistuminen jakaa järjestelmä on saatavilla kaikki vakituiset työntekijät työskentelevät viisikymmentä tai enemmän normaalin työajan. Jokainen työntekijä voi ostaa jopa osaketta kukin alennus kaksikymmentä nykyinen kaupantekokurssi. Rahoitus ostaa osakkeita, työntekijät voivat saada korotonta lainaa yhtiöltä.
Nykyinen veroprosentti on kaksikymmentä-kahdeksan
On olemassa useita erilaisia verokannustimia, jotka on linkitetty tämän tyyppinen osuus järjestelmä. Ensinnäkin, työntekijät ovat vastuussa maksamaan tuloveroa vain, jos alennus on yli NOK. Toiseksi, työntekijät voivat ostaa osakkeita alle 'säästää verovähennyksiä-järjestelmän (AMS). Verovähennys on viisitoista rajoitettu NOK yhden veronmaksajille (luokka I) ja NOK, viisisataa perheille ('class II'). Hyöty korotonta lainaa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan veroa ja osingot osakkeet ovat verovapaita. Työntekijät joutuvat maksamaan varallisuusvero osakkeet, perustuu nykyiseen kaupantekokurssi osakkeiden. Myyntivoitot osakkeista, ovat myös vero-velvollinen, mutta ymmärsi, tappiot ovat vähennyskelpoisia. Osakkeita ei saa myydä, ellei heillä on ollut vähintään yksi vuosi. Osakkeet rekisteröity AMS-järjestelmä on säilytettävä vähintään neljä vuotta. Toistaiseksi jakaa järjestelmän Orkla on osoittautunut menestys. Noin kaksikymmentä-viisi työntekijää Norjassa oli ostanut osakkeita vuoden lopussa ja suurin osa oli ostanut osakkeiden enimmäismäärä.
Osuus on hieman pienempi tytäryhtiö yritykset muissa Pohjoismaissa, noin viisitoista.
Tämä johtuu todennäköisesti puute verokannustimia näissä maissa, ja se, että yhtiö on paremmin tunnettu Norjassa. Osakkeita omistavat työntekijät, on oikeus osinkoon, tietoa yrityksestä ja tilinpäätös, ja osallistua ja äänestää yleiskokouksessa.
Työntekijöiden äänimäärästä, kuitenkin on ankarasti rajoitettu johtuen siitä, että heillä on vain oma pieni murto-osa yrityksen osakkeista.
Verokannustimia ja mahdollisuus saada enemmän yhtiön lisäarvoa luultavasti selittää myönteistä palautetta työntekijöiltä.
Se voi olla, että taloudelliset motiivit ovat tärkeämpiä kuin saavuttaa vaikutus päätöksen ostaa osakkeita.
Useat tutkimukset osoittavat, että suuri enemmistö norjan työntekijät suhtautuvat myönteisesti työntekijän osake-omistus. Ei ole kattava katsaus, kuinka laajaa tällainen osake-omistus on Norjassa, mutta se on ollut kasvussa viime vuosikymmenten aikana. Lopussa, noin neljätoista kaikkien osakeyhtiöiden Norjassa oli jonkinlainen työntekijä jakaa järjestelmiä. Valtaosa pörssiyhtiöiden nyt on tällainen järjestelyt, ja -luvun alussa joka viides norjalainen työntekijä osakeyhtiöiden omistamat osakkeet hänen tai hänen työllistävät yritys. Korkean teknologian alalla ja osaamiseen perustuvia yrityksiä, työntekijän osake-omistus on yhteinen sääntö, ja optio-oikeudet on myös kasvussa. Tämä johtuu muutoksista verotuksessa optio-oikeuksia vuonna. Vuodesta alkaen, optio-oikeudet olivat verotetaan sekä silloin, kun ne on myönnetty, ja kun ne on myyty. Tämä on nyt muutettu ja hyötyy optioita verotetaan vasta kun ne myydään. Edellytyksenä vapautuksen verotuksesta on hyötyä työntekijälle hankkia optio-oikeudet eivät ylitä NOK, euroa vuodessa. Nämä muutokset verolain optio on jälleen tullut kiinnostava pay-for-performance kannustin norjalaiset yritykset. Suuremmissa yrityksissä, optio-oikeudet ovat yleensä osa johtajien palkkiot. Kuitenkin pienemmissä yrityksissä, ja erityisesti korkean teknologian alan optio käytetään suurempien ryhmien työntekijät niin, rekrytoida ja pitää palveluksessaan pätevää henkilöä. Optio-oikeudet on nähdään hyvä laite vastaperustettuja yrityksiä, joilla on alhainen likviditeetti, mutta joilla on potentiaalia kasvuun ja kannattavuuteen - ns. korkean riskin ja korkean tuoton' yrityksiä Näiden yritysten työntekijät voivat hyväksyä matalampi palkka vastineeksi optio-mahdollisuus lisätä arvoja varastot. Leviäminen työntekijän osake-omistus voi olla useita seurauksia. Työnantajat huomioon työntekijän osake-omistus laite, lisätä tuottavuutta, suorituskykyä ja organisaatioon sitoutumista. Yleinen tavoite yritykselle on parantaa organisaation tehokkuutta. Tulokset useat kansainväliset tutkimukset kuitenkin osoittavat, että se on vaikea todistaa, ja erottaa mitään erityisiä vaikutuksia tällaisiin järjestelyihin. Työntekijän osake-omistus voi olla vaikutuksia myös teollisuuden suhteita. Ammattiliitot ovat perinteisesti olleet vihamielisiä tai haluton kohti työntekijän omistajuuden perusteella, että se voi heikentää työntekijöiden yhteisvastuun ja korvata sen yrityksen solidaarisuutta. Liitot huomauttavat myös kaksinkertainen riski osakkeen omistus - eli se, että työntekijät ovat menettäneet työpaikkansa ja heidän säästöjä, jos yritys menee konkurssiin. Mutta tällä hetkellä norjan ammattiliittojen ei ole vaihtoehtoista strategiaa työntekijän osake-omistus, ja ne näyttävät hyväksyneen sen osana henkilöstöjohtamisen käytäntöjä.
