Ensinnäkin, muutokset edellyttävät, että molemmat sopimukset työntekijöiden ja pysyvään henkilöstöön sovelletaan pilli- suoja, kun se aiemmin koski vain jälkimmäinen. Kolmanneksi, yritysten on oltava sisäinen pilli- menettelyjä kirjallinen, jotka täyttävät lakisääteiset vähimmäisvaatimuksetTämä edellyttää, että kaikki yritykset, joissa on viisi tai enemmän työntekijät voivat päivittää olemassa olevien sisäisten sääntöjen mukaisesti uusia muutoksia.
