Työympäristön Teko on tärkein näistä laeista
Kaikki työntekijät pitäisi varmistaa, että heillä on voimassa oleva työsopimus, onko ne ovat koko-tai osa-aikatyöSopimuksessa olisi täsmennettävä, oikeudet ja velvollisuudet sekä työntekijän ja työnantajan. Siellä on lainsäädäntö eri puolilla Norjaa suojelemaan ja turvaamaan kaikkien työntekijöiden maassa. Tämä lainsäädäntö takaa kaikille työntekijöille (sekä norjan työntekijöiden, ulkomaisten työntekijöiden ja palvelujen tarjoajien) on suojattu, jos vamman tai sairauden, että he voivat kärsiä seurauksena työtä he tekevät. Se on paikka säilyttää ja ylläpitää terveyttä ja turvallisuutta majoitusliike, norjan työpaikalla, ja se säätelee työvoiman oikeudet ja velvollisuudet. Vaikka se ei ole pakollista liittyä ammattiliittoon Norjassa, se on melko yleinen keskuudessa norjan työntekijöitä ja voi olla varsin hyödyllistä. Ammattiliitot voivat auttaa sinua kaikki tiedot, jotka tarvitset ennen allekirjoittamista työsopimuksen, varmista, että se on oikea.
Jos tarvitset tietoa kaikista ammattiliitot, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti ammattiin, ota yhteyttä norjan Ammattiyhdistysten Keskusliitto (LO)- suurin järjestö lajissaan Norjassa.
Keskusliiton Ammatillisen Ammattiliitot (YS) on toinen suuri norjalainen organisaatio, joka koostuu monista eri liittojen eri työllisyys aloilla. Norjassa on myös olemassa erityisiä järjestöjä, jotka palvelevat ammattilaisia, joilla on taustalla korkea-asteen koulutukseen. Suurin osa näiden järjestöjen ovat yleensä jäseniä Liiton norjan ammattijärjestöt, joten jos et kuulu tähän ryhmään, ota yhteyttä norjan Ammatilliset Järjestöt apua ja neuvoja. Kansallinen minimipalkka ei ole olemassa Norjassa, vaikka työehtosopimuksia ovat suosittuja, varsinkin tietyillä aloilla (esim rakennusalalla).
Työympäristön Teko on tärkein näistä laeista
Työehtosopimuksia päättää minimipalkkojen sekä koulutettuja ja kouluttamattomia työntekijöitä.
Jos ei ole työehtosopimusta, sinun pitäisi keskustella määrä maksaa saat työnantajasi kanssa. Norjan lain mukaan työntekijöillä on oikeus kaksikymmentä-viiden päivän loma joka vuosi. Kuitenkin varoitti, että lauantaina pidetään myös työpäivä, vaikka et yleensä toimi tänä päivänä. Aikana maksettu loma, jättää, et ole oikeutettu normaaliin maksaa korko. kaksi normaali palkka. Niille onni on työehtosopimusten piirissä, ja jotka saavat kaksikymmentä-viiden päivän loma vuodessa, määrä on kaksitoista.
Vuodesta, työntekijöitä yli ikä kuusikymmentä saada hinnat välillä. viisi, ja kolme, riippuen pituudesta lomansa.
Huomaa, että loma maksaa Norjassa on ansainnut sinä kalenterivuonna ennen lomaa on otettu. Jos olet juuri aloittanut toimintansa hiljattain, sinulla voi olla oikeus saada lomaraha vielä. Tässä tapauksessa, voit silti ottaa loma lähteä, mutta sinulle ei makseta mitään tänä aikana. Jos sinut irtisanotaan töistä, työnantaja on silti velvollinen maksamaan sinulle mitään loma-ajan palkkaa, että et ole saada yhdessä teidän lopullinen palkat.
Jos tarvitset apua ja neuvoja työ-ja loma-asetuksia, ota yhteyttä oman ammattiliiton norjan Työväenpuolueen Tarkastus Viranomainen.
Siellä on lainsäädäntö eri puolilla Norjaa suojelemaan ja turvaamaan kaikki työntekijät maassa. Tämä lainsäädäntö takaa kaikille työntekijöille (sekä norjan työntekijöiden, ulkomaisten työntekijöiden ja palvelujen tarjoajien) on suojattu, jos vamman tai sairauden, että he voivat kärsiä seurauksena työtä he tekevät.
Se on paikka säilyttää ja ylläpitää terveyttä ja turvallisuutta majoitusliike, norjan työpaikalla, ja se säätelee työvoiman oikeudet ja velvollisuudet.
Vaikka se ei ole pakollista liittyä ammattiliittoon Norjassa, se on melko yleinen keskuudessa norjan työntekijöitä ja voi olla varsin hyödyllistä. Ammattiliitot voivat auttaa sinua kaikki tiedot, jotka tarvitset ennen allekirjoittamista työsopimuksen, varmista, että se on oikea. Jos tarvitset tietoa kaikista ammattiliitot, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti ammattiin, ota yhteyttä norjan Ammattiyhdistysten Keskusliitto (LO)- suurin järjestö lajissaan Norjassa. Keskusliiton Ammatillisen Ammattiliitot (YS) on toinen suuri norjalainen organisaatio se koostuu monista eri liittojen eri aloilla. Norjassa on myös olemassa erityisiä järjestöjä, jotka palvelevat ammattilaisia, joilla on taustalla korkea-asteen koulutukseen. Suurin osa näiden järjestöjen ovat yleensä jäseniä Liiton norjan ammattijärjestöt, joten jos et kuulu tähän ryhmään, ota yhteyttä norjan Ammatilliset Järjestöt apua ja neuvoja. Kansallinen minimipalkka ei ole olemassa Norjassa, vaikka työehtosopimuksia ovat suosittuja, varsinkin tietyillä aloilla (esim rakennusalalla). Työehtosopimuksia päättää minimipalkkojen sekä koulutettuja ja kouluttamattomia työntekijöitä. Jos ei ole työehtosopimusta, sinun pitäisi keskustella määrä maksaa saat työnantajasi kanssa. Norjan lain mukaan työntekijöillä on oikeus kaksikymmentä-viiden päivän loma joka vuosi. Kuitenkin varoitti, että lauantaina pidetään myös työpäivä, vaikka et yleensä toimi tänä päivänä. Aikana maksettu loma jätä, sinulla ei ole oikeutta normaali taksa. Kuitenkin, voit saada lomaraha, jonka suuruus on kaksi normaali palkka. Niille onni on työehtosopimusten piirissä, ja jotka saavat kaksikymmentä-viiden päivän loma vuodessa, määrä on kaksitoista. Vuodesta, työntekijöitä yli ikä kuusikymmentä saada hinnat välillä. viisi, ja kolme, riippuen pituudesta lomansa. Huomaa, että loma maksaa Norjassa on ansainnut sinä kalenterivuonna ennen lomaa on otettu. Jos olet juuri aloittanut toimintansa hiljattain, sinulla voi olla oikeus saada lomaraha vielä. Tässä tapauksessa, voit silti ottaa loma lähteä, mutta sinulle ei makseta mitään tänä aikana. Jos sinut irtisanotaan töistä, työnantaja on silti velvollinen maksamaan sinulle mitään loma-ajan palkkaa, että et ole saada yhdessä teidän lopullinen palkat. Jos tarvitset apua ja neuvoja työ-ja loma-asetuksia, ota yhteyttä oman ammattiliiton norjan Työväenpuolueen Tarkastus Viranomainen.
