Optimoitu palkat yhdistettynä hyvä joukkue ja yrityskulttuuri ovat kaikkein arvokkaita näkökohtia, jotka vaikuttavat työtyytyväisyyteen. Huumori joukkueessa on extraordinaly tapa, miten taistella stressiä vastaan ja miten ladata energiaa. Työntekijöiden palkat pysyvät alkuun kriteeriä, jotka vaikuttavat työpaikalla uskollisuus Mukaan Paylab kansainvälinen palkka-portaali, joka on seurannut trendejä työntekijöiden palkat tasolla yksittäisten kantojen pitkällä aikavälillä, miehet saavat keskimäärin yhdeksän prosenttia enemmän kuin naiset samassa asennossaSukupuolten välinen kuilu on suurempi suosittelun arvo on majoitusliike, palkka-analyysin kautta optiikka samassa asemassa, koska tällainen palkka vertailu perustuu identtinen työmäärä ja suunnilleen samat edellytykset, kuten kokemus, koulutus, ja taitoja.
Työntekijät, jotka kohtaavat monipuolinen sekoitus ihmisiä iän, alkuperän ja etnisyyden, vanhemmuuden ja fyysisiä vammoja nykyisellä työpaikalla on vähemmän ennakkoluuloja ja enemmän avoin hyväksyä ne, jotka ovat erilaisia kuin he. Työpaikalla kokemusta monimuotoisuus auttaa murtaa esteitä Niille, jotka kokemus monimuotoisuus suhteessa niiden hyvät työntekijät ovat jopa kaksi kertaa niin mahtuu ja avoin suhteessa myönteinen käsitys syrjäytyneiden ryhmien työssä verrattuna työntekijöihin, jotka eivät ole samaa monimuotoisuutta työyhteisössä.
Tämä vahvistettiin kaikissa yhdeksässä maassa, jotka osallistuivat kansainvälisen Paylab Monimuotoisuuden Tutkimuksessa.
